探亲假不给请，探亲职工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁维权。探亲如甲因母亲生病提出休假却遭拒，探亲可申请仲裁要求单位同意。探亲申请时需准备工作年限、探亲分居等证明。探亲
一、探亲探亲假不给请怎么办
1.当职工提出休探亲假的探亲要求却被单位拒绝时可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。探亲这是探亲维护自己合法权益的有效途径。
2.在申请仲裁时，探亲职工应准备好相关证据，探亲如自己的探亲工作年限证明、与配偶或父母分居的探亲证明等，以证明自己符合探亲假的探亲条件。
二、探亲假的法律规定是什么？
探亲假，是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。根据劳动法规关于职工探亲待遇的规定，具体情形如下：
1.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；
2.与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
3.如果职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，那么就不享受探望父母的待遇。
探亲假的具体天数根据职工的情况有所不同，如：
1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
2.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；
3.已婚职工探望父母的，每4年休假一次，假期为20天。
律师在线提醒，这些规定旨在保障职工与家庭成员的团聚时间，维护职工的合法权益。
三、已婚是否影响探亲假权利？
已婚并不会影响职工享受探亲假的权利，只不过已婚职工探望父母的探亲假频率会有所不同。
1.根据劳动法规，已婚职工探望父母的，每4年休假一次，假期为20天。这意味着，即使职工已经结婚，他们仍然有权享受探望父母的探亲假，只不过与未婚职工相比，他们的探亲假频率会降低。
2.甲所在单位以甲已在本地结婚为由剥夺其享受探望父母的探亲假的权利，是没有法律依据的，应予纠正。
3.职工在享受探亲假时，应了解自己的权利，如遇到单位拒绝批准探亲假的情况，可依法维护自己的合法权益。
