因拖欠工资辞职，因拖辞职信需写明欠薪理由，欠工表达感激并安排工作交接。资辞职写正式信函确保权益，因拖亲笔签名显正式。欠工申请劳动仲裁是资辞职写解决公司拖欠工资问题的重要途径之一。
一、因拖因拖欠工资辞职怎么写
当面临公司拖欠工资的欠工情况时，撰写辞职信是资辞职写一个正式且必要的步骤：
1.在辞职信中清晰、具体地阐述辞职理由，因拖即公司拖欠工资的欠工行为，这不仅是资辞职写个人权益的维护，也是因拖对公司管理不善的一种反馈。
2.表达对公司给予工作机会及在工作中获得的欠工技能与经验的感激之情，展现个人职业素养。资辞职写
3.对工作交接事宜做出详细说明，确保离职过程的有序进行，以减少对公司运营的影响。
4.以亲笔签名结束辞职信，体现其正式性和法律效力。
二、公司拖欠工资应对措施
律师在线提醒您，面对公司拖欠工资的问题，有多种应对措施可供选择。
1.可以向当地劳动部门的保障监察大队投诉，这是最直接且有效的途径之一。劳动监察大队会对投诉进行立案调查，并依法对公司进行调解或警告，必要时还会采取强制执行措施。
2.也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在申请劳动仲裁时，应准备好相关证据材料，并按照仲裁程序进行。
3.如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
三、拖欠工资申请仲裁流程
申请劳动仲裁是解决公司拖欠工资问题的重要途径之一。其流程主要包括以下几个步骤：
1.提交书面仲裁申请书及相关证据材料至仲裁委员会。申请书中应详细载明劳动者的个人信息、用人单位的基本情况以及具体的仲裁请求和事实理由。
2.仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出受理或不予受理的决定，并通知申请人。
3.仲裁委员会受理案件后，会依法组成仲裁庭进行审理。在开庭审理前，仲裁庭会书面通知双方当事人开庭的日期、地点等事项。
4.在查明事实的基础上，仲裁庭会进行调解或裁决。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书并送达双方当事人。调解未达成协议的，则依法作出裁决书并送达。
